小规模纳税人用工签劳务合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳务合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法订立劳务合同，明确双方的权利和义务。小规模纳税人作为民事主体，有权与劳动者签订劳务合同，以确立劳务关系。

2. 小规模纳税人的法律地位：

   • 小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。其法律地位与一般纳税人相同，均受法律保护，并需履行相应的法律义务。因此，小规模纳税人签订劳务合同并不违反法律规定。

税务层面

1. 税务处理：

   • 小规模纳税人签订劳务合同后，需按照税法规定缴纳相关税费。例如，如果劳务合同涉及增值税应税行为，小规模纳税人需按照规定的征收率计算缴纳增值税。同时，根据劳务合同的性质，可能还需缴纳个人所得税等。

2. 税务合规性：

   • 只要小规模纳税人在签订劳务合同时遵守税法规定，如实申报纳税，就符合税务合规性要求。税务部门不会因纳税人规模大小而对其签订劳务合同的合法性产生质疑。

实际操作层面

1. 合同内容：

   • 小规模纳税人在签订劳务合同时，应明确合同双方的基本信息、劳务内容、劳务期限、劳务报酬及支付方式等关键条款。这些条款的明确有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。

2. 风险防范：

   • 小规模纳税人在签订劳务合同时，应注意风险防范。例如，可以要求劳动者提供身份证明、技能证书等资料，以核实其身份和资质；同时，可以在合同中约定违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。

特殊情况考虑

• 如果劳务合同涉及特定行业或领域：
  • 某些行业或领域可能对劳务合同的签订有特殊规定或要求。例如，建筑行业可能要求劳务合同必须报备或经过特定程序审批。在这种情况下，小规模纳税人需遵守相关行业规定，确保劳务合同的合法性和有效性。

总结与建议：

小规模纳税人用工签劳务合同是合法的，但需注意合同内容的明确性和税务合规性。在签订劳务合同时，建议小规模纳税人仔细审查合同条款，确保双方权益得到保障；同时，遵守税法规定，如实申报纳税，以避免税务风险。如果你在签订劳务合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。