使用他人身份工作属于违法行为，可能涉及多重法律责任，需立即停止并采取补救措施。以下从法律后果、补救建议、风险提示三个角度展开分析：

一、法律后果：可能同时触犯民事、行政、刑事责任

1. 民事侵权责任
   根据《民法典》第1014条，冒用他人身份侵犯姓名权，被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如因身份被冒用导致的信用损失、误工费等）。若单位因此拒付工资，实际劳动者可能面临无法主张劳动报酬的风险。

2. 行政处罚责任
   根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留。若涉及伪造身份证件，可能触犯《刑法》第280条，面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3. 刑事责任风险

   • 若冒用身份从事诈骗、洗钱等犯罪活动，将按具体罪名（如诈骗罪、帮助信息网络犯罪活动罪）定罪处罚。
     
   • 用人单位若明知劳动者冒用身份仍录用，可能因违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押证件、要求提供担保）被处罚，但劳动者仍需承担主要责任。

二、补救建议：分情况处理降低风险

1. 若尚未被发现

   • 立即停止：终止使用他人身份的行为，向用人单位坦白并协商解除劳动关系。
     
   • 主动赔偿：与被冒用者协商，承担其因身份被冒用产生的合理损失（如办理证明文件的费用）。
     
   • 保留证据：保存与用人单位沟通的记录，证明自己主动纠正的意愿。

2. 若已被发现或处罚

   • 配合调查：如实说明情况，避免逃避或伪造证据导致责任加重。
     
   • 申请行政复议/诉讼：若认为处罚过重，可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 修复信用：通过公安机关出具证明、与被冒用者达成和解等方式，尽量消除对个人征信的影响。

三、风险提示：长期后果可能更严重

• 就业限制：行政处罚记录可能影响未来求职（部分单位要求无犯罪记录证明）。
  
• 社保断缴：若以他人身份缴纳社保，实际劳动者无法享受养老、医疗等权益，且可能面临社保部门追缴。
  
• 连带责任：若用人单位因冒用身份遭受损失（如工伤赔偿），可能向劳动者追偿。

行动建议：若您或他人正面临此类问题，建议优先通过法律途径解决，避免因拖延导致责任扩大。如有具体细节需要分析（如是否已签订合同、是否涉及工资纠纷等），可直接向我咨询，我会结合案例为您制定应对方案。