结论概述：

1. 未收到辞退通知且未办理离职手续，可能意味着劳动关系仍然存续，员工仍享有相应的劳动权益。
2. 但这也可能给员工带来一些潜在的风险和不便，如工资支付、社保缴纳、新工作入职等问题。

详细分析：

一、劳动关系存续状态

• 劳动关系未解除：在没有收到辞退通知且未办理离职手续的情况下，从法律上讲，您与用人单位的劳动关系可能仍然存续。这意味着您仍然享有作为员工的各项权益，如工资、福利、社保等。
• 证据保留：为了证明劳动关系的存续状态，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

二、潜在风险与不便

1. 工资支付问题：

   • 如果用人单位未明确解除劳动关系，但停止支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但同时，您也需要关注用人单位是否有可能以“旷工”等理由对您进行处罚或解除劳动合同，这需要您提供充分的证据证明您未旷工或已履行了相应的请假手续。

2. 社保缴纳问题：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳，您有权要求用人单位补缴，并可能根据相关规定要求用人单位承担滞纳金等责任。
   • 但长期未缴纳社保也可能影响您的社保权益，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销等。

3. 新工作入职问题：

   • 如果您已经找到了新的工作机会，但原用人单位未出具离职证明或解除劳动关系证明，可能会影响您在新单位的入职手续。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未履行这一义务，您有权要求用人单位出具相关证明。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方对劳动关系的理解和处理方式。如果用人单位确实打算解除劳动关系，应要求其出具正式的辞退通知，并办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝沟通或拒绝出具辞退通知，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。当然，作为专业律师，我也非常乐意为您提供这方面的帮助。

3. 关注法律动态：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您关注相关的法律动态，及时了解自己的权益和义务。

四、特殊情况说明

• 如果您已经与用人单位达成了口头或书面的离职协议，但未办理正式的离职手续，这种情况可能比较复杂。建议您尽快与用人单位协商补办离职手续，并保留好相关证据，以防后续出现争议。
• 如果您因个人原因（如生病、家庭变故等）无法继续工作，但未向用人单位提出离职申请或未办理离职手续，这也可能给您带来一定的法律风险。建议您及时与用人单位沟通，说明情况并办理相应的请假或离职手续。