关于公司提前30天告知辞退是否只需支付经济补偿金（n）的问题，结论如下：
若用人单位依法提前30天书面通知，且符合法定解除情形，则只需支付经济补偿金（n），无需支付代通知金（+1）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若选择提前30天通知，则只需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若用人单位未依法提前30天通知，或违法解除劳动合同，则需根据具体情况支付“n + 1”作为补偿，或在违法情况下支付“2n”作为赔偿金。
- 未提前通知：若用人单位未提前30天书面通知劳动者，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，加上经济补偿金（n），即“n + 1”。
- 违法解除：若用人单位没有提前30天通知且不符合法定解除情形，或违反法律规定解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即“2n”。
若劳动者存在过错，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿金或“n + 1”。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等）时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
建议与总结：
- 用人单位：在解除劳动合同时，应确保行为合法且程序合规，提前30天书面通知劳动者（若符合法定解除情形），以避免不必要的劳动争议和额外赔偿。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付条件。若用人单位未依法支付经济补偿金或存在违法解除行为，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 沟通与协商：在解除劳动合同前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。
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