面对变相降薪且不同意的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确降薪行为的法律性质：
- 一般情况下属于变更劳动合同行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与你协商一致并签订书面协议，否则构成违约。这意味着，公司不能随意降低你的工资，必须得到你的同意。
- 特殊情况下可能具有合法性：虽然公司不能随意降薪，但在某些特殊情况下，如企业面临重大经营困难或经济调整，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，公司可以与你协商降薪。然而，这并不意味着公司可以直接强行执行降薪，而是需要与你进行充分的协商，并尽可能达成一致意见。
与公司进行协商和沟通：
- 了解降薪原因：首先，你可以尝试与公司沟通，了解降薪的具体原因和背景。这有助于你更好地评估降薪的合理性和必要性。
- 表达自身诉求：在了解降薪原因后，你可以向公司表达自己的困难和诉求，如家庭经济压力、生活成本等。同时，你也可以探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等，以减轻降薪对你的影响。
- 寻求折中方案：在协商过程中，你可以尝试与公司达成折中方案，如小幅降薪加补偿、分期降薪等。这有助于平衡双方的利益，避免不必要的法律纠纷。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 保存相关证据：如果公司坚持降薪且你不同意，你需要保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司未经协商擅自降薪，且该降薪行为违反了相关法律法规。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正之处，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 提起诉讼：在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持你的诉求。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的降薪行为违法，并请求法院判决公司恢复你的薪资待遇或给予相应的赔偿。
其他途径：
- 向工会求助：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的协调和支持。工会可能会与公司进行沟通，帮助你维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查处理，并可能对公司进行处罚或要求其改正违法行为。
公司面对员工不同意降薪时的应对策略（供你参考，以便更好地了解公司可能的反应）：
- 再次协商和沟通：公司可能会再次与你进行协商和沟通，详细解释降薪的原因和必要性，并听取你的意见和建议。你可以利用这个机会进一步表达自己的诉求和困难，并尝试与公司达成一致意见。
- 考虑其他激励措施：为了减轻降薪对你的影响，公司可能会考虑提供其他激励措施，如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等。你可以与公司探讨这些措施的可行性和效果。
- 依法解除劳动合同（最后手段）：如果公司认为降薪是必要的，且无法与你达成一致意见，那么在符合法定条件的情况下，公司可能会依法解除劳动合同。然而，这将是公司的最后手段，因为解除劳动合同将涉及经济补偿金等法律责任。
总结与建议：面对变相降薪且不同意的情况，你应首先尝试与公司协商寻求解决方案。如果协商无果，你可以通过保存证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以了解公司可能的应对策略，以便更好地应对和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。