结论：试用期没过，用人单位并非一定能辞退你，这取决于辞退的理由是否合法。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“被证明不符合录用条件”，用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，比如你的工作表现、技能水平、出勤情况等是否未达到录用时约定的标准。
   • 如果用人单位能够提供确凿的证据证明你不符合录用条件，那么他们有权在试用期内辞退你，且通常不需要支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退的理由并非基于录用条件的不符合，而是出于其他非法目的（如性别、年龄、种族等歧视性原因，或者因为个人恩怨等），那么这种辞退就是非法的。
   • 在非法辞退的情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

法律建议：

• 如果你认为用人单位的辞退决定是非法的，你可以先与用人单位进行协商，要求他们提供辞退的合法理由和证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求他们支付相应的经济补偿和赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你对用人单位的辞退决定有异议，建议尽快咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但劳动工伤问题我也能提供专业咨询），了解你的具体权益和可行的维权途径。
• 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。毕竟，无论仲裁或诉讼的结果如何，保持职业发展的连续性都是很重要的。