关于“公司的微信号被员工带走了是否属于违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
微信号归属权明确属于公司：
- 如果公司的微信号是以公司名义注册，且注册信息、使用记录等均明确表明其归属公司所有，那么员工带走该微信号可能构成对公司财产权的侵犯。
- 在这种情况下，公司有权要求员工归还微信号，并可能依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于财产权的规定）追究员工的法律责任。
微信号归属权存在争议或不明确：
- 如果微信号的注册信息、使用记录等无法明确表明其归属公司还是员工个人，或者存在其他争议情况，那么就需要进一步分析员工带走微信号的具体行为和目的。
- 如果员工带走微信号是为了个人使用，且未对公司造成实际损失或影响，那么可能不构成违法。但公司仍有权要求员工归还或协商处理。
- 如果员工带走微信号是为了泄露公司机密、进行不正当竞争或其他违法行为，那么不仅构成对公司财产权的侵犯，还可能涉及其他法律责任（如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》中的相关规定）。
员工带走微信号的具体行为和后果：
- 除了考虑微信号的归属权外，还需要分析员工带走微信号的具体行为和后果。例如，员工是否利用该微信号进行了违法活动、是否对公司造成了实际损失等。
- 如果员工的行为构成了违法或侵权，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
法律建议：
- 明确微信号归属权：公司应尽快明确微信号的归属权，包括注册信息、使用记录等，以便在发生争议时能够提供有力证据。
- 与员工协商处理：如果员工带走了微信号，公司应首先尝试与员工进行协商，了解员工带走微信号的原因和目的，并寻求妥善解决方案。
- 依法维权：如果协商无果或员工的行为构成了违法或侵权，公司应依法维权，包括向法院提起诉讼或向相关部门投诉等。
可能法律后果：
- 如果员工的行为构成了违法或侵权，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 在极端情况下，如果员工的行为涉及犯罪（如泄露公司机密、进行不正当竞争等），还可能面临刑事处罚。
总结：公司的微信号被员工带走了是否属于违法，取决于微信号的归属权、员工带走微信号的具体行为和目的以及是否对公司造成了实际损失或影响。公司应尽快明确微信号的归属权，并与员工协商处理；如果协商无果或员工的行为构成了违法或侵权，公司应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。