解除临时工（这里我们理解为解除与临时工签订的劳动合同）时，无论是用人单位还是劳动者，都需要注意一系列事项以确保流程的合法性和双方的权益。以下是一些关键要点：
一、解除劳动合同的合法情形
双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
劳动者提前通知：劳动者若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。
用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。
紧急情况：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
存在特定情形的劳动者，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期产期哺乳期等。
三、解除劳动合同的程序
事先通知工会：用人单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
送达解除通知：用人单位解除劳动合同的意思表示必须送达劳动者才发生效力。为避免劳动者拒签，用人单位可在招工阶段要求劳动者确认文书送达地址，或在劳动合同中明确约定送达地址。
四、经济补偿
在特定情形下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、后续手续
出具证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付应支付的经济补偿。
六、合同文本保存
用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。
在解除临时工（即解除劳动合同）的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保流程的合法性和双方的权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。