合同到期不续签属于合同终止，而非合同解除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与区别
合同终止：
- 定义：合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。
- 情形：包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人，以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形（如合同期满）。
合同解除：
- 定义：合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。
- 类型：包括单方解除和协议解除，通常涉及违约、不可抗力等特定情形下的合同提前结束。
二、合同到期不续签的性质
- 法律性质：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期满即行终止，除非双方另有约定。因此，合同到期不续签是合同自然终止的一种情形，无需额外通知或协商（但实践中出于礼貌和明确性，通常会进行通知）。
- 经济补偿：在劳动合同领域，若用人单位提出不续签且劳动者无过错，通常需要支付经济补偿金；若劳动者主动提出不续签，则一般无需支付。这一规定体现了对劳动者权益的保护，但并不改变合同到期不续签属于合同终止的法律性质。在一般民事合同中，如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签则通常不涉及经济补偿问题，除非合同中有特别约定。
三、合同终止与解除的对比
|
合同终止 |
合同解除 |
| 原因 |
法定或约定事由出现（如合同期满） |
违约、不可抗力等特定情形 |
| 程序 |
通常无需额外程序（但可通知） |
需遵循法定或约定的解除程序 |
| 效力 |
合同权利义务关系消灭 |
合同自始或仅向将来消灭 |
| 经济补偿 |
视情况而定（如劳动合同中用人单位不续签需支付） |
可能涉及违约金、损害赔偿等 |
四、特殊情况处理
- 劳动合同中的特殊情况：如女职工在孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满的，劳动合同应延续到相应情形消失时才终止。若用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为，需承担相应的法律责任。
- 一般民事合同中的特殊情况：若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
五、建议与总结
- 对于用人单位/出租方等：在合同到期前，应提前与对方沟通是否续签，并明确续签的条件和条款。若决定不续签，应按照法律规定和合同约定处理后续事宜，如支付经济补偿金（如适用）、清理租赁房屋等。
- 对于劳动者/承租方等：在合同到期前，应关注合同是否续签，并了解自己的权利和义务。若决定不续签，应提前通知对方，并按照合同约定和法律规定处理后续事宜。
合同到期不续签明确属于合同终止的范畴。在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。