解除劳动关系补偿金后，工龄的计算需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，但通常来说，补偿金的支付并不影响工龄的累计计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本原则与计算方法
一般原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间通常应计入工龄。
连续工龄的计算：
一般工龄的计算：若职工在不同单位工作过，其在各个单位的工作时间应累计计算，形成一般工龄。
二、解除劳动关系补偿金与工龄的关系
补偿金支付不影响工龄累计：解除劳动关系时支付的补偿金，是对劳动者过去工作贡献的一种补偿，它并不改变劳动者过去的工作经历。因此，补偿金的支付通常不影响工龄的累计计算。
工龄在补偿金计算中的作用：在计算解除劳动关系的经济补偿金时，工龄是一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工龄计算
劳动者主动离职：若劳动者主动离职后再重新就业，离职前的工龄通常不计入新单位的连续工龄，但可计入一般工龄。不过，若用人单位有相关规定或与劳动者有特别约定，同意将之前的工作年限合并计算的除外。
用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，工作年限连续计算；选择获得赔偿金后离职的，虽然原单位工作年限不计入新单位工龄，但不影响其过去工龄的累计计算，且赔偿金会按照经济补偿标准的二倍支付，此时工龄仍按实际工作年限计算。
高工资员工的封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定仅影响经济补偿金的计算，不影响工龄的累计。
四、举例说明
案例1：员工A在单位工作7年8个月，月工资6000元，因用人单位原因协商解除合同。此时，员工A的工龄为7年8个月，经济补偿金计算为：7年×6000元+1个月（满半年不满一年按一年算）×6000元=54000元。工龄的累计计算并未因补偿金的支付而受到影响。
案例2：员工B月工资2万元（高于当地社平工资三倍），工作15年，被违法解雇。此时，虽然经济补偿金的计算受到封顶限制（最多支付12个月工资），但员工B的工龄仍为15年，且用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结来说，解除劳动关系补偿金后，工龄的累计计算通常不受影响。工龄的计算需根据劳动者的工作经历、调动情况、劳动合同的有效性等多个因素来综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。