结论前置：在劳动关系的框架下，若您与村里理事的职位构成劳动关系，那么您在三年任期到期后主动提出辞职是法律允许的。但具体情形还需根据您与村里之间的实际法律关系来判断。

详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同期限届满前或届满时提出辞职。若您与村里签订了劳动合同，且该合同明确规定了三年的任期，那么在任期到期后，您自然有权选择是否继续留任或提出辞职。
   • 法律建议：在提出辞职前，建议您先查阅与村里签订的劳动合同，确认合同中关于辞职、任期及续签等条款的具体规定。若合同中有明确规定，您应按照合同约定执行；若合同未明确规定，您可提前与村里进行沟通，表达辞职意愿，并协商办理离职手续。
   • 可能后果：若您按照法律规定和合同约定提出辞职，且未给村里造成损失，那么您通常无需承担法律责任。但若因您的辞职给村里带来损失，村里可能有权要求您承担相应的赔偿责任。

2. 若不构成劳动关系，而是其他形式的聘用或委托关系：

   • 法律背景：若您与村里之间并未签订劳动合同，而是基于其他形式的聘用或委托关系担任理事，那么您的辞职权利将受到双方约定或相关法律法规的约束。例如，若双方约定了任期及辞职条件，您应遵守这些约定；若未约定，则您可与村里协商辞职事宜。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您先查阅与村里之间的聘用或委托协议，确认协议中关于辞职、任期及续签等条款的具体规定。若协议中有明确规定，您应按照协议约定执行；若协议未明确规定，您可提前与村里进行沟通，表达辞职意愿，并协商办理离职或解除委托的手续。
   • 可能后果：与构成劳动关系的情况类似，若您按照约定或法律规定提出辞职，且未给村里造成损失，那么您通常无需承担法律责任。但若因您的辞职给村里带来损失，村里可能有权要求您承担相应的赔偿责任。

额外提醒：

• 在提出辞职前，建议您先与村里进行充分沟通，了解村里对辞职的态度和意见，以便更好地协商离职或解除委托的手续。
• 若您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如村里拒绝办理离职手续、要求您承担不合理的赔偿责任等，您可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结：无论您与村里之间构成劳动关系还是其他形式的聘用或委托关系，您在三年任期到期后主动提出辞职通常是法律允许的。但具体情形还需根据您与村里之间的实际法律关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。