调岗后工资高于原工资但工作时间增加，这并不直接构成降薪。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“降薪”的定义。通常来说，降薪指的是在保持原有工作时间不变的情况下，劳动者的工资报酬被降低。而在这个问题中，虽然工作时间有所增加，但工资也相应提高了，因此并不符合传统意义上的“降薪”。

接下来，我们从法律角度来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。在这个案例中，调岗并伴随工资调整，如果这一变更得到了劳动者的同意，并且是以书面形式确认的，那么这一变更就是合法的。

现在，我们考虑工作时间增加的因素。工作时间的增加可能意味着劳动者需要承担更多的工作职责或工作压力，但这并不直接等同于降薪。如果劳动者认为工作时间增加导致了自己的劳动强度过大或影响了生活质量，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，调岗后工资高于原工资但工作时间增加，并不直接构成降薪。如果劳动者对此有异议或不满，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。