当您被公司清退并认为自身权益受到侵害时，您可以按照以下详细步骤来寻求理赔，以确保您的合法权益得到妥善维护：
一、明确辞退原因与合法性
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，比如是经济性裁员、不胜任工作、严重违反规章制度，还是其他原因。
判断辞退是否合法：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下才能合法解除劳动合同。如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能是违法的，您有权要求相应的赔偿。
二、计算应得赔偿金额
经济补偿金：
- 如果公司因经营困难、业务调整等非员工过错原因解除合同，您有权获得经济补偿金。
- 计算标准：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资（N倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 如果公司无合法理由或未履行法定程序解除合同，您有权要求赔偿金。
- 计算标准：经济补偿标准的两倍（2N倍）。例如，如果您在公司工作了三年，那么您应获得6个月的工资作为赔偿。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，您有权要求公司额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
三、收集证据并主张权益
关键证据清单：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以证明您与公司的劳动关系和您的工资水平。
- 公司发出的辞退通知书、邮件等书面文件，作为公司辞退您的直接证据。
- 工作成果证明、同事证言等履职证据，以反驳公司不合理的辞退理由。
- 录音录像、聊天记录等争议过程记录，以证明公司辞退您的真实原因和协商过程。
协商谈判策略：
- 主动与公司人事部门沟通，明确提出您的合理诉求和赔偿要求。
- 要求公司书面确认赔偿方案，避免口头承诺带来的不确定性。
- 注意保留协商过程的记录，以备不时之需。
法律救济途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
四、关注判决或裁决的执行情况
- 如果法院或劳动仲裁机构支持了您的索赔请求，并作出了相应的判决或裁决，您应密切关注其执行情况。
- 如果公司未主动履行义务，您可以向法院申请强制执行，确保您的合法权益得到切实保障。
五、注意事项与建议
- 在整个索赔过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和要求进行操作。
- 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留所有与索赔相关的文件和证据，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被公司清退后的理赔流程，并维护自己的合法权益。