出租车公司内保是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 内保的设立与资质：

   • 出租车公司设立内保（即内部保安或安全保卫部门）本身并不违法，但关键在于内保的设立是否符合相关法律法规的要求，以及内保人员是否具备相应的资质和条件。
   • 根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安服务公司应当具备相应的资质和条件，包括注册资本、管理人员、保安员数量及资质等。如果出租车公司设立的内保部门或人员不符合这些要求，则可能构成违法。

2. 内保的职责与行为：

   • 内保的职责通常包括维护公司内部安全、秩序，预防和处理突发事件等。然而，内保人员在履行职责时必须遵守法律法规，不得超越职权范围，不得侵犯他人合法权益。
   • 如果内保人员在执行职务过程中存在违法行为，如非法拘禁、殴打他人、侵犯隐私等，则不仅内保人员本人可能面临法律责任，出租车公司也可能因管理不善或纵容违法行为而承担相应的法律责任。

3. 出租车公司的管理责任：

   • 出租车公司作为内保的设立者和管理者，有责任确保内保部门的合法合规运营，以及内保人员的合法合规行为。
   • 如果出租车公司未尽到管理责任，导致内保部门或人员存在违法行为，出租车公司可能需要承担连带责任或补充责任。

4. 合法合规的建议：

   • 出租车公司在设立内保部门时，应确保符合相关法律法规的要求，包括办理必要的审批手续、配备符合资质的保安人员等。
   • 出租车公司应建立健全内保管理制度，明确内保人员的职责和行为规范，加强培训和管理，确保内保人员依法履行职责。
   • 如果出租车公司发现内保人员存在违法行为或不当行为，应及时制止并依法处理，同时加强内部监督和管理，防止类似行为再次发生。

总结来说，出租车公司内保是否合法取决于多个因素，包括内保的设立与资质、内保的职责与行为、出租车公司的管理责任等。如果出租车公司能够确保内保部门的合法合规运营，以及内保人员的合法合规行为，那么内保就是合法的。反之，则可能构成违法并面临相应的法律责任。如果您对出租车公司内保的合法性有具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。