在工厂腿摔断了，赔偿金额无法直接给出确切数字，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事故性质及责任认定
工伤认定：
- 若是在工作时间、工作场所因工作原因导致腿摔断，则属于工伤，由用人单位承担主要责任（缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付）。
- 工伤认定是后续赔偿的基础，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般人身损害：
- 若是因第三方侵权导致受伤，如其他员工操作失误或工厂设施存在安全隐患等，则属于一般人身损害，由侵权方承担责任。
- 在这种情况下，可能需要通过民事诉讼来追究侵权方的责任。
二、伤残鉴定
工伤情况：
- 需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。
- 伤残等级直接影响赔偿金额的计算，如十级伤残可能对应7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
一般人身损害：
- 向有资质的司法鉴定机构申请，按照《人体损伤致残程度分级》标准进行鉴定。
- 伤残等级同样会影响残疾赔偿金等赔偿项目的计算。
三、赔偿项目及计算标准
工伤赔偿项目
医疗费用：
- 实报实销，包括治疗期间的各项费用，如挂号费、医疗费、药费等。
- 由工伤保险基金支付（用人单位已缴纳工伤保险的情况下）。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。
护理费：
- 生活不能自理的，由所在单位负责或按当地护工劳务报酬标准支付。
- 计算公式可能涉及生活自理能力等级和上年度职工月平均工资等因素。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资相关。
- 这两项补助金是在劳动合同终止或职工提出解除时支付的。
一般人身损害赔偿项目
医疗费用：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如日工资或月工资）。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 计算公式可能涉及护理人员的日工资和护理天数等因素。
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入或纯收入 × 伤残等级对应的年限 × 伤残系数。
四、具体情形考虑
用人单位是否缴纳工伤保险费：
- 影响赔偿支付方。若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
工伤职工的伤残等级：
- 直接影响赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
工伤职工的工资水平：
- 与部分赔偿项目直接相关，如停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。
五、建议与行动
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 以便确定赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。
收集并保存相关证据：
- 如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
直接向我咨询：
- 作为专业律师，我可以根据你提供的具体信息，给出更准确的法律意见和赔偿计算。
举例说明：
假设某职工在工厂腿摔断，被认定为十级伤残，其本人月工资为5000元，停工留薪期为3个月，且用人单位已缴纳工伤保险费。则该职工可能获得的赔偿包括：
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元；
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元；
- 医疗费用：根据实际支出计算，由工伤保险基金支付；
- 其他可能的赔偿项目，如护理费等，根据具体情况计算。
综上所述，工厂腿摔断的赔偿金额需根据具体情况进行综合判断。建议你及时采取行动，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。