劳动合同在干活时签订是有法律效力的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利义务：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为双方提供了明确的行动指南。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者的工资标准、支付方式及时间，那么用人单位就必须按照合同约定支付工资，否则将构成违约，劳动者有权依法维权。

2. 保障劳动者权益：

   • 劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务关系。
   • 例如，如果劳动者在工作中受伤，且该受伤情况符合工伤认定条件，那么劳动合同就可以作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，有助于劳动者获得工伤赔偿。

3. 规范用人单位行为：

   • 劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定履行义务，如提供安全的工作环境、按时支付工资等。如果用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
   • 例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 作为劳动仲裁和诉讼的证据：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动合同是重要的证据之一。它可以帮助仲裁机构或法院了解双方之间的劳动关系及权利义务关系，从而作出公正的裁决或判决。
   • 例如，在劳动争议案件中，如果双方对劳动关系是否存在、工资标准等关键问题存在争议，劳动合同就可以作为直接证据，有助于仲裁机构或法院查明事实真相。

然而，也需要注意以下几点：

• 劳动合同必须合法有效：劳动合同必须符合法律法规的规定，如双方自愿签订、内容合法、形式要件完备等。如果劳动合同存在违法情形，如强迫劳动、低于最低工资标准等，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
• 劳动合同需妥善保管：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时能够及时提供。如果劳动合同丢失或损坏，可能会给劳动者维权带来困难。
• 及时维权：如果劳动者发现用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到不懂的法律问题或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。