工伤后复工是否需要自己写申请，需分情况讨论：

1. 若单位主动安排复工
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。若单位在停工留薪期满后，根据员工医疗终结情况（如医院出具的康复证明）直接安排返岗，员工无需自行提交复工申请，只需配合单位完成岗位适应性评估即可。

2. 若员工主动要求提前复工
   若员工在停工留薪期内认为自身已具备复工条件（如伤情稳定、医生建议可从事轻体力工作），需主动向单位提交书面复工申请，并附上医院出具的《疾病诊断证明书》或《康复意见书》，明确说明可从事的工作类型及限制条件。单位需根据《工伤保险条例》第三十三条，结合岗位安全要求进行审批。

3. 若单位拒绝复工或调整岗位
   若单位以“岗位不匹配”“安全风险”等理由拒绝复工，或单方面调整至低薪岗位，员工可依据《劳动合同法》第三十五条，要求单位提供书面调岗依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或获得经济补偿。

实务建议：

• 复工前务必要求医院出具书面康复证明，避免因伤情反复引发纠纷；
  
• 若单位要求签署《复工承诺书》，需仔细阅读条款，尤其关注“免责声明”等可能损害权益的内容；
  
• 复工后若出现旧伤复发，需在1年内申请工伤复发认定，否则可能丧失医疗费报销资格。
  

如有具体案例细节（如伤情等级、单位态度等），可进一步说明，我会结合《工伤保险条例》及地方实施细则为您分析。