华住会作为用人单位，确实有权制定规章制度来规范员工行为，包括对员工个人信息保护的相关规定，但具体规定需符合法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的规章制度制定权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着华住会作为用人单位，有权制定规章制度来管理员工，包括员工个人信息的保护。

2. 员工个人信息的保护：

   • 员工个人信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。华住会制定的规章制度中，如果涉及员工个人信息的收集、使用、存储和保护，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工相关信息的使用目的、方式和范围。
   • 例如，华住会不能随意将员工的个人信息泄露给第三方，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。

3. 规章制度的合法性审查：

   • 华住会制定的规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的某些条款与法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
   • 员工有权对不合法的规章制度提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工应如何应对：

   • 作为华住会的员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于个人信息保护的部分。
   • 如果发现公司的规章制度存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。
   • 在保护自己个人信息的同时，也要遵守公司的合法规定，不得随意泄露公司机密或客户信息。

建议：

• 如果你对华住会的规章制度中关于个人信息保护的部分有疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和操作流程。
• 如果发现公司的规章制度存在违法或侵犯个人权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，华住会作为用人单位，有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规定必须符合法律法规的要求，并尊重和保护员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。