结论前置：工作几天未签合同即自动离职，对劳动者和用人单位都可能产生一系列不利的法律后果及实际影响。为避免潜在风险，建议双方及时沟通并妥善处理劳动关系。

对劳动者的后果

1. 正面影响

   • 及时止损：若工作环境或内容与预期严重不符，自动离职可使劳动者迅速脱离不利环境，寻找更合适的工作机会。
   • 获取劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），劳动者有权要求支付实际工作天数的工资。

2. 负面影响

   • 经济补偿风险：自动离职可能被视为个人原因离职，导致无法获得因用人单位过错（如欠薪、未缴社保）本应享有的经济补偿。
   • 职业声誉受损：未经妥善沟通和交接的自动离职，可能影响劳动者在行业内的声誉和未来求职机会，特别是在背景调查时，前雇主的反馈可能不利。
   • 赔偿责任：依据《劳动合同法》第九十条，若自动离职导致用人单位损失（如项目延误、客户流失等），劳动者需承担赔偿责任。例如，若因突然离职导致用人单位无法按时完成项目，造成经济损失，劳动者可能需要赔偿相应部分。
   • 社保与档案问题：自动离职可能导致社保停缴，影响医保、养老等社会保障的连续性和享受条件。同时，档案滞留原单位，可能影响工龄认定、职称评定等个人发展事项。

对用人单位的后果

1. 双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然短期工作未必立即触发此风险，但长期不签将增加此风险。若劳动者在仲裁时效内提出主张，用人单位将承担此法律责任。
2. 招聘与培训成本增加：自动离职打乱人员安排和工作计划，增加重新招聘和培训的成本。例如，用人单位可能需要花费额外的时间和金钱来寻找和培训新员工。
3. 劳动关系解除：自动离职通常被视为旷工或违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）导致劳动者自动离职，劳动者有权要求经济补偿。

法律风险与建议

1. 劳动合同签订：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免双倍工资的法律责任。同时，劳动合同应明确双方的权利义务，降低法律风险。
2. 沟通与交接：劳动者离职前应与用人单位妥善沟通，完成必要的工作交接，以减少对双方的不利影响。例如，可以提前告知用人单位离职意向，并协商好离职时间和工作交接事宜。
3. 合法权益保护：劳动者应重视劳动合同的签订，确保自身合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，维护劳动关系的稳定和谐。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在面对未签合同即自动离职的情况时，都应充分了解可能的法律后果，并采取相应措施以规避风险，保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。