关于“抢救超过48小时不算工亡”的问题，结论前置如下：
一般情况下，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且抢救时间超过48小时后死亡，通常不被认定为工亡。这是基于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，该条款明确将“在48小时之内经抢救无效死亡”作为视同工伤的条件之一。
然而，也存在特殊情况，即使抢救时间超过48小时，仍有可能被认定为工亡。这主要取决于疾病与工作的因果关系以及抢救过程的实际情况。
详细分析如下：
一、一般情况下的法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它起到了界定工伤范围的作用。从立法目的来看，这一规定主要是考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病与工作有一定关联度，为保护职工及其家属的权益，将此类特定情形纳入工伤范围。同时，“48小时”的限制也是为了平衡用人单位和职工双方的利益，避免范围无限扩大，并从医学常理出发，确保疾病发作与工作的关联性。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管有“48小时”的限制，但在某些特殊情况下，即使抢救时间超过48小时，仍有可能被认定为工亡。这主要包括以下两种情形：
疾病与工作的因果关系紧密：如果职工突发疾病与工作内容、环境或强度紧密相关，如长时间高强度工作导致的过度劳累，即使抢救时间超过48小时，结合具体情况仍有可能被认定为工伤。这需要充分的证据来证明疾病与工作之间的直接因果关系。
抢救过程的实际情况特殊：在某些情况下，职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时。在这种情况下，结合具体的医疗记录、诊断证明等证据，也有可能被认定为工伤。这体现了法律对人性关怀的尊重和对实际情况的灵活处理。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：在发生此类情况时，应及时收集工作记录、就医记录、证人证言等证据，以备后续工伤认定程序使用。这些证据将有助于证明疾病与工作的因果关系以及抢救过程的实际情况。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议遇到此类问题的职工或其家属及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。
举例说明：
假设张三在上班期间，在工作岗位上突然晕倒，同事紧急将其送往医院。初次诊断时间为上午9点。如果张三最终经抢救无效于次日上午10点死亡（即超过48小时），在一般情况下，这种情况是不符合工伤认定条件的。但是，如果张三因长时间高强度工作导致过度劳累而突发疾病，且有充分的证据证明这一点，那么即使抢救时间超过48小时，结合具体情况仍有可能被认定为工伤。
总结与提醒：
对于“抢救超过48小时不算工亡”的问题，不能一概而论。在大多数情况下，确实存在这样的规定；但在特殊情况下，也有可能被认定为工亡。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。