结论前置：在上班途中发生交通事故，若职工承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。但特殊情况下，如存在证据显示责任认定有误或符合其他特定条件，仍有可能被认定为工伤，具体需根据法律法规和实际情况综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。
   • 因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任（如全部责任、主要责任），那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 责任认定有误：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。这种情况下，职工或其家属可以向相关部门提出复议或诉讼，要求重新认定事故责任。
   • 其他特定条件：某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。例如，如果职工在交通事故中虽然承担主要责任，但事故是由于其他特殊原因（如道路设计缺陷、第三方故意制造事故等）导致的，且这些原因与职工的工作性质或履行工作职责有关，那么职工仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括事故发生时的具体情况、职工的工作性质、是否正在履行工作职责等因素。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 注意事项：

   • 在发生事故后，职工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
   • 如果对工伤认定结果有异议，职工或其家属可以向相关部门提出复议或诉讼，要求重新认定。

法律建议：

• 对于在上班途中发生交通事故并承担主要责任的职工而言，想要了解是否能被认定为工伤，最稳妥的做法是咨询专业律师（即我，朱群群律师），我可以根据职工的具体情况和相关法律法规，提供更准确的指导和帮助。
• 在咨询过程中，职工应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料，以便我能够更全面地评估工伤认定的可能性。

可能法律后果：

• 如果职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果职工未被认定为工伤，但事故是由于其他方的过错导致的，职工可以向过错方提起民事诉讼，要求赔偿相关损失。