公司发了辞退通知书后，并不意味着当天就必须办理离职手续，这主要取决于公司的具体规定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与双方协商：

   • 公司有权根据其内部规章制度或劳动合同中的约定，规定员工在收到辞退通知书后需在何时办理离职手续。然而，这一规定并非绝对，它应当合理且符合法律法规的要求。
   • 员工在收到辞退通知书后，有权与公司就离职手续的办理时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未明确要求员工在收到辞退通知书当天就必须办理离职手续。
   • 如果公司要求员工在收到辞退通知书当天就办理离职手续，且这一要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：员工在收到辞退通知书后，应妥善保管该通知书以及其他相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：员工可以与公司就离职手续的办理时间进行沟通，表达自己的合理诉求，并尝试达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工在收到辞退通知书当天就办理离职手续，且这一要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司发了辞退通知书后，并不意味着当天就必须办理离职手续。员工应了解自己的权益和公司的规定，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。