工厂内员工烧饭是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工厂允许员工在指定区域烧饭，且符合消防安全等相关规定：
- 这种情况下，员工烧饭并不违法。工厂作为用人单位，有权根据自身情况制定内部管理规定，包括员工的生活安排。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且保障了员工的安全和健康，就是合法的。员工在遵守工厂规定的前提下进行烧饭活动，属于正常的工厂生活一部分，不构成违法。
如果工厂禁止员工在工厂内烧饭，或者员工烧饭的行为违反了消防安全等相关规定：
- 这种情况下，员工烧饭可能构成违法或违规行为。工厂有权禁止员工在工厂内进行可能引发安全隐患的活动，如烧饭。如果员工无视工厂的禁止规定，或者烧饭行为违反了消防安全等相关法律法规，如使用明火不当、未配备消防设施等，就可能面临法律责任，包括但不限于警告、罚款、甚至承担刑事责任（如果造成严重后果）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，工厂等生产经营场所应当遵守消防安全规定，确保人员安全。员工在工厂内的行为也应当遵守这些规定，不得从事可能引发火灾等安全事故的活动。
- 建议：作为员工，应当遵守工厂的规章制度和法律法规，不在禁止烧饭的区域进行烧饭活动。如果工厂没有明确规定，但烧饭行为可能存在安全隐患，也应当谨慎行事，避免引发不必要的法律风险。同时，工厂也应当加强管理，明确规定员工的生活区域和行为规范，确保员工的安全和健康。
可能后果：
- 如果员工烧饭行为违法或违规，可能面临工厂的内部处罚，如警告、罚款等。
- 如果烧饭行为引发了火灾等安全事故，员工可能面临更严重的法律责任，包括承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
总结与进一步思考：
工厂内员工烧饭是否违法，取决于工厂的规定和烧饭行为是否符合相关法律法规。作为员工和工厂，都应当加强法律意识和安全意识，共同维护一个安全、和谐的工作环境。如果你有更具体的法律问题或情境描述，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。