结论：工作期限届满未续签但继续工作的情况下，劳动者能否获得补偿金主要取决于用人单位与劳动者的具体行为及法律规定。以下是详细分析：
一、用人单位方面
用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若原劳动合同2023年1月1日到期，用人单位提出不续签或降低条件续签遭拒，则从2023年1月2日起，若劳动者继续工作至合同终止，用人单位需支付经济补偿。
维持或提高条件续签遭拒：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
未及时续签但劳动者继续工作：
- 劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该用人单位工作，且这种情形超过一个月，则用人单位应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月的双倍工资。
- 举例：原劳动合同2023年1月1日到期，之后劳动者继续工作而未续签，则从2023年2月1日至2023年12月31日（若在此期间未补订合同），用人单位应支付双倍工资。
二、劳动者方面
劳动者主动不续签：
- 一般情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外：但若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，导致劳动者拒绝续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
劳动者继续工作视为同意续签：
- 当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者均未提出续签或终止合同，且劳动者继续在原岗位工作时，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管没有书面续签合同，但实际劳动关系依然延续。不过，这并不影响劳动者在后续因用人单位原因（如未支付工资、未缴纳社保等）解除劳动合同时要求经济补偿的权利。
三、终止劳动关系的补偿情况
用人单位提出终止：
- 用人单位在合同期满后提出终止劳动关系时，通常需向劳动者支付经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
劳动者提出终止：
- 一般而言，劳动者主动提出终止劳动关系时，无权要求用人单位支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或当地法律法规另有规定。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。