若试用期考核未通过，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足法定条件并履行相应程序；若用人单位违法解除，您有权主张赔偿或继续履行合同。具体分析如下：

1. 试用期解除的合法性条件
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足：
   

• 考核标准明确：劳动合同或规章制度中需明确约定试用期考核标准（如业绩指标、能力要求等），且该标准需合理、可量化；
  
• 考核程序合法：用人单位需提供充分证据证明您未通过考核（如考核表、培训记录、工作成果等），且考核过程需公平、透明；
  
• 解除通知及时：用人单位需在试用期届满前作出解除决定，并书面通知您，逾期解除可能被认定为违法。
  

若用人单位未满足上述条件，解除行为可能被认定为违法，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。

1. 您的权利与应对措施
   

• 要求用人单位说明理由：若用人单位未提供考核依据或程序违法，您可要求其出具书面解除通知并说明具体理由；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在解除劳动合同之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
  
• 保留证据：建议保存劳动合同、考核记录、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

1. 特殊情形提示
   

• 试用期期限合法性：根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。若用人单位约定的试用期超过法定标准，您可主张以实际试用期为准，并要求支付超期部分的工资差额；
  
• “试用期不通过”的合理性：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在招聘时明确告知录用条件，或考核标准与岗位无关，可能被认定为违法解除。
  

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限及考核标准；
   
2. 要求用人单位提供未通过考核的书面证据；
   
3. 若用人单位无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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