在劳务公司作业时，安全交底的下发与传达办法通常由劳务公司负责制定并执行，具体责任主体及流程可能因实际情况有所不同，但一般原则是由劳务派遣单位（即劳务公司）承担主要责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、责任主体
劳务派遣单位（劳务公司）：
- 根据相关法律法规及劳务派遣的常规操作，劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，有责任确保劳动者在作业过程中的安全。这包括制定并执行安全交底制度，确保劳动者了解作业风险、安全操作规程及应急措施等。
- 劳务公司应派遣具备相应资质和安全意识的管理人员或安全员，负责现场的安全交底工作，并监督劳动者遵守安全规定。
用工单位：
- 虽然用工单位不是劳动者的直接雇主，但在实际作业过程中，用工单位也承担一定的安全责任。用工单位应提供安全的作业环境，并配合劳务公司进行安全交底工作。
- 在某些情况下，如果用工单位对作业安全有特别要求或存在特殊风险，用工单位也应参与安全交底的制定和传达过程。
二、安全交底的下发与传达办法
制定安全交底制度：
- 劳务公司应制定完善的安全交底制度，明确安全交底的内容、形式、时间、责任人等要素。
- 安全交底制度应符合相关法律法规的要求，并结合实际作业情况制定具体可行的操作细则。
组织安全交底培训：
- 劳务公司应组织劳动者参加安全交底培训，确保劳动者了解作业风险、安全操作规程及应急措施等。
- 培训可以采取集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，以提高培训效果。
现场传达与确认：
- 在作业现场，劳务公司应派遣管理人员或安全员进行安全交底的现场传达工作。
- 传达过程中，应确保每位劳动者都了解并确认安全交底的内容，可以通过签字确认、口头问答等方式进行。
监督与检查：
- 劳务公司应定期对作业现场进行安全检查，监督劳动者遵守安全规定的情况。
- 如果发现劳动者未遵守安全规定或存在安全隐患，应及时进行纠正和处理。
三、特殊情况下的责任划分
- 如果劳务公司未履行安全交底义务或履行不当，导致劳动者发生安全事故的，劳务公司应承担相应的法律责任。
- 如果用工单位未提供安全的作业环境或未配合劳务公司进行安全交底工作，导致劳动者发生安全事故的，用工单位也应承担相应的法律责任。
建议：在实际操作中，劳务公司应加强与用工单位的沟通与协作，共同制定并执行安全交底制度，确保劳动者的作业安全。如果遇到具体的安全交底问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。