核心结论：若他人未经你同意乱投你的简历，这可能涉及侵犯你的个人信息权益和隐私权，你可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。
一、法律背景与权益分析
个人信息权益：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。乱投简历可能涉及未经你同意，将你的个人信息（如姓名、联系方式、工作经历等）提供给第三方，这侵犯了你的个人信息权益。
隐私权：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。乱投简历可能也涉及侵犯你的隐私权，尤其是当你的简历中包含敏感信息时。
二、可能采取的措施
与乱投简历者沟通：
- 首先，你可以尝试与乱投你简历的人或机构进行沟通，明确告知他们你并未授权他们使用你的简历，并要求他们立即停止这种行为。
- 在沟通时，保留好相关的聊天记录或邮件作为证据，以备后续需要。
向招聘平台或相关机构投诉：
- 如果乱投简历的行为是通过某个招聘平台或相关机构进行的，你可以向该平台或机构投诉，要求他们采取措施制止这种行为，并保护你的个人信息。
- 招聘平台或相关机构通常有用户协议和隐私政策，他们有义务保护用户的个人信息不被滥用。
寻求法律帮助：
- 如果沟通或投诉无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类个人信息保护问题上也能提供法律咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
- 根据具体情况，你可以考虑向法院提起诉讼，要求乱投简历者承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
三、预防措施与建议
加强个人信息保护意识：
- 在日常生活中，要注意保护自己的个人信息，不要随意将简历等敏感信息提供给不可信的第三方。
- 在使用招聘平台或相关服务时，要仔细阅读用户协议和隐私政策，了解平台如何保护你的个人信息。
定期检查个人信息使用情况：
- 你可以定期检查自己的简历是否被未经授权地使用或传播。如果发现异常情况，要及时采取措施。
设置合理的隐私权限：
- 在社交媒体或其他在线平台上，要合理设置隐私权限，限制他人访问你的个人信息。
四、可能的法律后果
- 如果乱投简历者被认定侵犯了你的个人信息权益或隐私权，他们可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果乱投简历者的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），他们还可能面临刑事责任。
总结与建议：乱投简历可能涉及侵犯你的个人信息权益和隐私权，你有权采取措施维护自己的权益。在处理此类问题时，建议先与乱投简历者沟通或向相关机构投诉，如果无果则考虑寻求法律帮助。同时，也要加强个人信息保护意识，预防类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。