针对您提出的“员工在宿舍住着持续不来上班怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，它不仅关系到员工的个人行为管理，也涉及到企业宿舍管理和员工考勤制度的执行。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、初步核实与沟通
核实情况：首先，您需要核实该员工是否确实持续未到岗上班，可以通过查看考勤记录、与同事确认或直接联系员工本人进行初步了解。
沟通了解原因：在确认情况后，应尽快与员工取得联系，了解其未到岗的具体原因。可能是个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等），也可能是对工作或宿舍环境有不满。
二、依据公司制度处理
查阅公司制度：根据公司的员工手册或相关规章制度，明确对于持续未到岗员工的处理流程和规定。
发出正式通知：如果员工无正当理由持续未到岗，应按照公司制度发出正式的书面通知，要求其限期返岗或说明原因。
考虑纪律处分：如果员工在规定期限内仍未返岗且未给出合理理由，公司可以根据制度规定考虑给予相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
三、宿舍管理方面
宿舍入住情况核查：类似于精河工业园区联合园区派出所的做法，您可以组织对宿舍楼进行员工入住情况的专项核查，确认该员工是否确实仍在宿舍居住。
宿舍管理规定执行：如果员工持续未到岗且仍居住在宿舍，应根据公司宿舍管理规定，要求其限期搬离或说明继续居住的理由。同时，确保宿舍的安全和秩序，防止因员工长期不在岗而引发的安全隐患。
四、后续跟进与预防
持续跟进：在处理过程中，应持续跟进员工的情况，确保问题得到妥善解决。
完善制度：针对此类问题，公司应考虑完善员工考勤制度和宿舍管理制度，明确相关流程和责任，以预防类似情况的再次发生。
加强沟通与培训：加强与员工的沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。同时，定期对员工进行规章制度和安全意识的培训，提高他们的遵守意识和自我保护能力。
综上所述，处理员工在宿舍住着持续不来上班的问题需要综合考虑多个方面，包括初步核实与沟通、依据公司制度处理、宿舍管理方面以及后续跟进与预防。希望这些建议能对您有所帮助。