劳动法中留置人员发放的生活费一般不属于工资性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资的定义与性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者劳动成果的直接回报。
   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者维持生计和进行社会再生产的主要经济来源。

2. 生活费与工资的区别：

   • 生活费通常是在特定情况下，如劳动者因非个人原因（如企业停工、停产、破产等）暂时无法提供劳动时，由用人单位或相关机构发放给劳动者的基本生活保障费用。
   • 生活费的目的在于保障劳动者的基本生活需求，而非对其劳动成果的直接回报。因此，它不具备工资的劳动报酬性质。

3. 留置人员生活费的性质：

   • 留置人员，通常指的是因涉嫌违法或犯罪而被依法留置的人员。在留置期间，他们可能无法正常工作，因此无法获得工资。
   • 如果用人单位或相关机构在留置期间向留置人员发放生活费，这主要是出于人道主义关怀或法律规定的义务，而非对其劳动的报酬。
   • 这种生活费通常不会计入劳动者的工资总额，也不会影响其未来的工资待遇或社保缴纳等。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有明确的劳动报酬性质。
   • 而生活费，特别是在留置等特殊情况下发放的生活费，并不属于劳动报酬的范畴，因此不被视为工资。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应明确区分工资和生活费的不同性质，了解自己在不同情况下的权益和待遇。
• 如果用人单位或相关机构在留置期间发放了生活费，劳动者应了解这笔费用的性质和用途，避免产生误解或纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。