结论：员工因公司欠工资而将主管的车开走，这一行为是违法的。

分析：

1. 财产权保护：

   • 主管的车辆属于其个人财产，受到法律的保护。无论员工与公司之间存在何种纠纷，都不能成为侵犯他人财产权的理由。员工私自开走主管的车辆，无疑是对主管财产权的侵犯。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 当员工与公司之间因工资等问题产生纠纷时，应当通过合法、正当的途径来解决。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都是法律规定的，旨在保障员工的权益，同时确保纠纷的公正、合理解决。

3. 违法行为的后果：

   • 员工私自开走主管的车辆，不仅可能面临民事赔偿责任（如赔偿车辆损失、租金等），还可能因涉嫌盗窃、侵占等违法行为而受到刑事处罚。这将对员工的个人声誉、职业生涯以及未来生活产生严重影响。

建议：

• 保持冷静与理性：面对公司欠工资的情况，员工应当保持冷静与理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
• 寻求合法途径：员工应当积极寻求合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 保留证据：在解决纠纷的过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果员工已经私自开走了主管的车辆，应当立即归还车辆，并主动向主管道歉，说明情况，争取主管的谅解。
• 同时，员工应当尽快与公司协商解决工资问题，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总之，员工在面对公司欠工资的情况时，应当保持冷静与理性，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法的行为来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。