针对您提出的“在公司脑梗抢救回来了，如何去处理才算工伤”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，脑梗作为一种自身疾病，其发病原因多样，并不直接由工作导致。因此，在一般情况下，单纯的脑梗发病并不被视为工伤，员工应依法享受基本医疗保险待遇。
然而，也存在一些特殊情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在接下来的48小时内因抢救无效而去世，那么这种情况将被视为工伤。但您提到的情况是“抢救回来了”，这意味着并未在48小时内因抢救无效而去世，所以从这一条款来看，并不直接满足工伤认定的条件。
不过，这并不意味着您无法争取其他形式的权益保障。在实际操作中，您可以考虑以下步骤：
及时报告：首先，您或您的家属应尽快向公司报告此事，说明情况，并了解公司是否有相关的内部规定或程序来处理此类事件。
收集证据：收集与脑梗发病相关的所有医疗证明、诊断报告、治疗记录等，这些证据将有助于后续可能的工伤认定申请或其他权益争取。
咨询专业意见：建议咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门，了解您的具体情况是否有可能被认定为工伤，或者是否存在其他形式的权益保障途径。
申请工伤认定（如适用）：如果经过咨询，您认为有可能满足工伤认定的条件（尽管在您的情况下直接满足的可能性较小），那么您或您的家属可以在规定的时间内（通常是事故发生后的30日内由单位提出，或1年内由员工或家属提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，以支持您的请求。
考虑其他权益保障：如果工伤认定申请不被接受或不被认定为工伤，您还可以考虑其他形式的权益保障，如与公司协商医疗费用分担、申请医疗救助等。
总之，虽然您的情况在直接满足工伤认定条件上可能存在困难，但您仍然可以通过及时报告、收集证据、咨询专业意见等步骤来争取自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。