以前有脑梗在工作中死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗死并满足上述条件，即死亡或48小时内抢救无效死亡，将被视同为工伤。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果脑梗的发生并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但并未导致死亡且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么一般不会被认定为工伤。此外，如果脑梗是由于员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么也不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 假如脑梗死是由于工作环境中的特殊因素，如长期高强度加班、过度劳累，或者工作场所存在有毒有害等物质，且有充分证据证明这些工作相关因素是诱发脑梗死的直接原因，那么脑梗死也可能被认定为工伤。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明工作与疾病之间的因果关系。

综上所述，以前有脑梗在工作中死亡是否算工伤，取决于多种因素，包括脑梗的发生时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，那么可以被认定为工伤；否则，一般不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。