在工作中发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定

   • 脑梗的性质：脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
   • 非工作因素导致的脑梗：如果脑梗是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗通常不会被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤认定

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗并满足上述条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），则将被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
   • 与工作原因直接相关的情况：虽然脑梗通常被视为疾病，但如果其发作是由于工作原因受到的伤害直接导致（如因工作导致的极度疲劳、精神压力等诱发脑梗），即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。

3. 工伤认定程序与异议处理

   • 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
   • 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
   • 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

4. 其他不构成工伤情形及保障途径

   • 如果脑梗并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
   • 对于不符合工伤认定条件的劳动者，也可以通过申请病假、享受医疗期待遇等其他社会保障途径来维护自身权益。

总结与建议： 在工作中发生脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。同时，建议用人单位加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。而员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。