结论：在公司得了脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。否则，一般情况下不被认定为工伤，但员工可以通过其他社会保障途径维护自身权益。

具体分析

1. 可认定为工伤的情况

   • 工作时间与工作岗位：脑梗必须发生在职工的工作时间和工作岗位上。工作时间不仅指正常上班时间，也包括单位合法要求的加班时间等。工作岗位是指职工日常履行工作职责所在的岗位，而非与工作无关的私人时间或地点。
   • 48小时抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在单位正常工作时突发脑梗，立即送往医院抢救，且在初次诊断后的48小时内不幸去世，这种情形就符合视同工伤的认定标准。

2. 不可认定为工伤的情况

   • 非工作原因导致的脑梗：如果脑梗并非由工作原因引起，而是由于职工自身的生活习惯、身体基础疾病等因素导致，则与工作没有直接的因果关系，不符合工伤的一般认定条件。
   • 未导致48小时内死亡或抢救无效：脑梗虽在工作时间和岗位发生，但并未导致在48小时内死亡或抢救无效，一般情况下不能认定为工伤。脑梗作为自身疾病的突发，并非工作过程中的意外伤害，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特殊情形。

工伤认定的申请流程

• 申请主体与时限：职工发生脑梗后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情形之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故调查报告、目击者证言等，以支持工伤认定的请求。
• 认定结果：社会保险行政部门将依据提交的证据材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

其他保障途径

如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。

注意事项

• 证据收集：在申请工伤认定时，应重视证据的收集和保存，以便准确判断是否符合工伤认定条件。
• 地区差异：各地对于工伤认定的实践操作可能存在一定差异，具体认定时需结合当地的相关规定和实践操作进行判断。

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