针对“在校时间和工作时间有重叠”这一问题，核心在于明确这种重叠是否合法合规，以及如何妥善处理。以下是具体分析：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若在校学生因兼职、实习等原因导致工作时间与在校时间重叠，需注意：

   • 全日制学生身份限制：若为全日制在校生，通常不允许与用人单位建立正式劳动关系（除非符合特定条件，如毕业前实习且以就业为目的）。此时，工作时间重叠可能涉及违反学校规定或影响学业，但法律上一般不直接禁止，但需确保工作时间不违反劳动法对工时的限制。
     
   • 非全日制用工或兼职：若以非全日制形式工作（如每小时计酬），需确保每周工作时间累计不超过24小时，且不影响正常学业。若超过此限制，可能被认定为全日制用工，需签订正式劳动合同并享受相应权益（如社保、加班费等），此时需与学校协商调整学业安排。
     

2. 从学校管理角度
   学校通常对学生有明确的考勤要求，若工作时间与课程、考试等冲突，可能面临纪律处分或学业风险。建议：

   • 提前与学校沟通：向辅导员或教务部门说明情况，申请调整课程安排（如选修线上课程、申请免修部分课程）或办理休学/保留学籍（若长期工作需暂停学业）。
     
   • 遵守学校规定：若学校明确禁止在校生全职工作，需优先服从管理，避免因违反校规影响毕业或学位授予。
     

3. 从用人单位角度
   若用人单位明知求职者为学生仍安排重叠时间工作，可能涉及以下风险：

   • 违法用工风险：若被认定为全日制用工但未签订劳动合同、未缴纳社保，可能面临劳动监察部门处罚。
     
   • 学生权益受损：若因工作导致学业中断或成绩不合格，学生可能以“影响正常生活学习”为由主张解除劳动关系并要求赔偿。
     建议：用人单位应核实学生身份，避免安排冲突时间，或与学生签订书面协议明确工作性质、时间及权益保障。
     

4. 解决方案建议

   • 短期调整：与用人单位协商缩短工作时间（如改为周末或晚上），或向学校申请弹性学制（如部分高校允许学生自主安排课程进度）。
     
   • 长期规划：若需长期工作，可考虑办理休学手续，待工作稳定后再返校完成学业；或选择与学业关联度高的实习（如专业对口、可抵学分）。
     
   • 法律救济：若因时间重叠导致权益受损（如未获劳动报酬、被学校处分），可向当地劳动监察部门投诉或向学校申诉，必要时通过法律途径解决。
     

总结：在校时间与工作时间重叠需从法律、学校、用人单位三方面综合评估风险。优先确保学业不受影响，若必须工作，需通过协商、调整安排或法律手段保障自身权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。