针对您提出的“工龄学龄有重叠怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，工龄和学龄的计算及重叠处理通常遵循一定的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄与学龄的基本概念
工龄：通常指的是职工自参加工作之日起至当前时间（或某一特定时间点）的累计工作年限。工龄对于职工的工资、福利待遇以及退休后的养老金计算等都有着重要影响。
学龄：指的是个人在正规教育机构接受全日制教育的年限，通常包括小学、中学、大学等阶段的学习时间。
二、工龄与学龄重叠的处理原则
基本原则：根据教育部等相关部门的规定，对于考入普通高等学校（包括中专、大专、本科及以上）学习的国家职工，其在校学习期间一律不计算工龄。这意味着，如果职工在学习期间同时也在工作（如兼职或实习），这段时间通常只计算为学龄，而不计入工龄。
合并计算：职工入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。即，如果职工在学习前已经有过工作经历，并且学习结束后继续工作，那么这两段工作时间是可以累加计算为工龄的。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例：
案例一：某职工1990年8月上班，但在办理退休时工龄被认定为从1991年5月开始。这可能是因为该职工在1990年8月至1991年5月期间存在学龄与工龄重叠的情况，根据规定，这段学习期间不计入工龄。
案例二：朱爱军女士于1992年考入湖南林业技工学校学习，1993年在林业局招工，但1994年才开始上班。根据规定，1993年7月至1994年7月属于在校学习期间，不能计算为工作年限。因此，尽管她在1993年被招工，但工龄还是从1994年8月开始计算。
四、建议与注意事项
核实档案：对于工龄和学龄的重叠问题，建议职工及时查阅并核实自己的个人档案，确保工龄计算的准确性。
咨询政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议职工在办理退休或相关手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。
保留证据：如果职工认为自己的工龄计算有误，应保留好相关证据（如工作证明、学历证书等），以便在需要时进行申诉或复议。
综上所述，工龄与学龄的重叠问题需要根据具体的政策规定来处理。职工应了解自己的工龄和学龄情况，并在必要时咨询相关部门以确保自己的权益得到保障。