没有单位的人员，即灵活就业人员或非全日制员工等，目前并不直接适用“弹性退休”制度中的单位申报与审批流程，但可根据个人情况选择退休时间并享受相应养老金待遇，具体需结合地方政策与个人缴费情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、弹性退休制度的基本框架
弹性退休制度通常涉及两个方面：一是退休年龄的弹性化，即允许劳动者在法定退休年龄基础上提前或推迟退休；二是退休方式的灵活性，如部分工时退休、逐步退休等。然而，这一制度在实施时，往往与单位的人事管理、社保缴纳等紧密相关。对于有单位的员工，单位需根据政策规定为员工办理退休手续，并可能涉及退休金的计算与发放等。
二、没有单位的人员如何适用弹性退休
灵活就业人员：
- 灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，他们没有固定的用人单位，因此无法直接通过单位来申报弹性退休。
- 但这类人员可以根据自己的实际情况和地方政策，选择适合自己的退休时间。他们通常需要自行缴纳社会保险费，包括养老保险，以满足领取养老金的条件。
- 在达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，他们可以向当地社保部门申请办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。
非全日制员工：
- 非全日制员工与用人单位的关系相对灵活，他们可能同时与多个单位存在劳动关系，或者没有固定的劳动关系。
- 对于这类员工，弹性退休的适用也取决于地方政策和个人情况。如果他们参加了社会保险并缴纳了养老保险费，那么在达到退休条件时，同样可以申请办理退休手续。
三、地方政策与个人缴费情况的影响
- 地方政策：不同地区对于弹性退休的具体规定可能存在差异。有些地区可能允许灵活就业人员或非全日制员工在达到一定年龄或缴费年限后，自行选择退休时间；而有些地区则可能对此有更为严格的规定。
- 个人缴费情况：无论是灵活就业人员还是非全日制员工，他们的养老金待遇都与个人的缴费情况密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，领取的养老金就越多。因此，在选择退休时间时，他们也需要考虑自己的缴费情况，以确保能够领取到足够的养老金。
四、实际操作建议
- 了解地方政策：在考虑弹性退休时，首先需要了解当地的具体政策规定，包括退休年龄、退休方式、养老金计算等方面的内容。
- 评估个人情况：根据自己的实际情况，如年龄、健康状况、经济状况等，来评估是否适合选择弹性退休。
- 咨询社保部门：在做出决定前，建议向当地社保部门咨询相关政策和手续，以确保自己的权益得到保障。
最后，弹性退休制度对于没有单位的人员来说，虽然不直接涉及单位申报与审批流程，但仍然可以根据个人情况和地方政策来选择适合自己的退休时间。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。