您好，关于您提出的“离职证明加了一些条款可以拒签吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。

首先，我们要明确离职证明的基本内容和法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是对劳动合同履行情况的客观描述，是离职证明的必备条款。

接下来，针对您提到的“加了一些条款”的情况，我们需要具体分析这些条款的性质和内容。如果这些条款是对您离职原因、能力、品行等评价性的内容，且这些内容并非客观事实，或者对您再就业造成不利影响，那么您完全有权利拒签这样的离职证明。因为根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，离职证明中不应记载对劳动者不利的事项。

此外，如果用人单位在离职证明中添加了非法定的内容，且这些内容给您造成了损害，比如影响了您再就业的机会，那么用人单位还可能需要承担赔偿责任。

因此，我的建议是：在收到离职证明时，您应仔细审查其内容，确保所有记载的信息都是客观、真实的，且符合法律要求。如果发现离职证明中添加了非法定的、对您不利的内容，您可以与用人单位沟通，要求其重新出具符合法律规定的离职证明。如果用人单位拒绝或拖延，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，其内容必须真实、客观、合法。您有权拒签不符合法律要求的离职证明，并维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。