行政单位二档公用经费一般不可以直接用于支付临时工工资，但需结合具体规定和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从经费性质和用途来看：

   • 二档公用经费通常是指行政单位用于日常运转和开展业务活动的经费，其使用范围一般包括办公费、水电费、差旅费、会议费等，旨在保障单位的基本运转和业务开展。
   • 临时工工资属于人员经费范畴，与公用经费的性质和用途存在明显差异。人员经费通常用于支付单位正式员工的工资、津贴、奖金等，而临时工虽然也是单位用工的一种形式，但其工资支付通常应通过专门的预算项目或经费来源进行安排。

2. 从预算管理和财务制度来看：

   • 行政单位的预算管理和财务制度对经费的使用有严格的规定。公用经费和人员经费通常分别编制预算，并按照预算项目进行使用和管理。
   • 如果将二档公用经费用于支付临时工工资，可能违反预算管理和财务制度的规定，导致经费使用不规范、不透明，甚至可能引发财务违规问题。

3. 从实际操作和合规性来看：

   • 在实际操作中，行政单位应严格按照预算和财务制度的规定使用经费，确保经费使用的合规性和透明度。
   • 如果确实需要支付临时工工资，单位应通过合法的预算调整程序或申请专项经费等方式进行解决，而不是擅自将公用经费用于此目的。

建议：

• 行政单位应仔细审查相关预算和财务制度，明确二档公用经费的使用范围和限制。
• 如果需要支付临时工工资，应按照规定的程序进行预算调整或申请专项经费，确保经费使用的合规性。
• 单位应加强财务管理和内部控制，确保经费使用的透明度和规范性，避免引发财务违规问题。