关于病假是按工龄还是司龄计算的问题，结论前置如下：
- 病假期间的工龄计算通常与司龄（即在本单位的工作年限）相关联，但具体计算方式需依据病假时长及是否回原企业工作来确定。
- 病假本身并不直接决定工龄的计算，而是工龄计算中的一个考量因素，且病假不会扣减工龄。
详细解释与法律依据：
工龄与司龄的关系
- 工龄：通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经验和劳动贡献。
- 司龄：则特指职工在本单位的工作年限，是工龄在特定单位内的体现。
在大多数情况下，当我们谈论病假期间的工龄计算时，实际上是在讨论病假期间是否计入职工在本单位的工作年限（即司龄），因为工龄的计算往往是以职工在各个单位的工作年限为基础进行累积的。
病假期间的工龄计算规则
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。
- 这意味着，如果职工因病请假在6个月以内，该病假期间应连续计入其在本企业的工作年限（司龄），进而影响其总工龄的计算。
长期病假（超过6个月）：
- 若职工病假超过6个月，根据同一法规，超过6个月的期间不算工龄。
- 但是，如果病愈后职工仍回原企业工作，其前后的本企业工龄应合并计算。即，虽然超过6个月的病假期间不计入工龄，但病愈前后的实际工作时间会合并计算为连续工龄。
病假与工龄计算的实际应用
- 病假工资计算：工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；满2年不满4年的，则可能按70%计发。
- 医疗期确定：医疗期的长短也与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。
特殊情况与注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作时，需参考当地的规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
总结与建议：
病假期间的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对病假期间的工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。