您好，关于您提出的“怀孕后入职还有产假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，女职工在怀孕后入职，依然享有产假的权利。产假是女职工在生育期间依法享受的特殊假期，这是由国家法律法规明确规定的，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，不同地方可能还有额外的产假规定，具体以当地的规定为准。

对于您怀孕后入职的情况，虽然入职时间可能较晚，但只要您符合生育条件，并且按照公司的规定和流程进行申请，您依然可以享受到相应的产假待遇。公司不得因您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、予以辞退或解除劳动合同。

另外，我还想提醒您，在怀孕期间，您还享有其他一些福利待遇，比如产前检查的时间应计入劳动时间，公司不得因此扣发您的工资；对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

综上所述，怀孕后入职的女职工依然享有产假的权利，并且公司应依法保障您的相关福利待遇。如果您在申请产假或享受相关待遇过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。