关于开除员工需要提前通知的天数，这主要取决于开除的理由以及是否符合法定情形，具体分析如下：
合法解除劳动合同（非过错性解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：如果员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，公司在与员工协商无果后，可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者选择额外支付一个月工资后立即解除。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法定情形，或者未按照法定程序进行，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，用人单位不仅不需要提前通知，还可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 举例：如果公司仅因员工的一次小错误就决定开除，且该错误并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么这种开除就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
过错性解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要提前通知。
- 举例：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，那么公司可以立即开除该员工，无需提前通知。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在决定开除员工前，务必确保解除理由符合法定情形，并按照法定程序进行。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果被公司开除，且认为开除理由不合法或程序不正当，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能影响公司的声誉和员工士气。
- 如果劳动者对开除决定不满且未通过合法途径维权，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到损害。
总结：开除员工需要提前通知的天数并不是固定的，而是取决于开除的理由以及是否符合法定情形。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。