单位不开工作证明是否违法，需分情况讨论：
若员工因办理相关手续（如贷款、签证、社保转移等）需要工作证明，且该证明内容真实、合理，单位无正当理由拒绝开具的，可能构成违法。
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求单位提供与其劳动关系相关的证明文件。工作证明作为证明员工与单位存在劳动关系及员工工作情况的重要文件，单位在员工提出合理请求时，应当予以提供。
- 法律后果：若单位无正当理由拒绝开具工作证明，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行查处，并要求单位改正。若因单位拒绝开具工作证明给员工造成损失的，员工还可以依法要求单位承担赔偿责任。
若员工要求开具的工作证明内容不真实、不合理，或者单位因特殊原因（如涉及商业秘密、内部管理规定等）无法开具的，单位有权拒绝。
- 法律背景：单位在提供工作证明时，有义务确保证明内容的真实性和合理性。若员工要求开具的工作证明内容不真实或不合理，单位有权拒绝提供，以避免因提供虚假证明而承担法律责任。同时，若单位因特殊原因（如涉及商业秘密、内部管理规定等）无法开具工作证明的，也应当向员工说明情况，并尽可能提供其他替代性证明文件。
- 建议：在这种情况下，员工应当理解单位的难处，并尝试与单位协商解决。若协商无果，员工可以寻求其他途径来证明自己的工作情况，如提供工资单、社保缴纳记录等。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要工作证明的原因和用途，并请求单位开具。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
- 了解单位规定：若单位拒绝开具工作证明，您可以了解单位是否有相关的内部规定或政策，以及拒绝开具的具体原因。这有助于您更好地理解单位的立场，并寻找解决问题的途径。
- 寻求法律援助：若您认为单位的拒绝行为违法，且给您造成了损失，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请提供相关证据和材料，以支持您的主张。
最后，我想强调的是，工作证明虽然重要，但并非证明劳动关系的唯一方式。若您因单位拒绝开具工作证明而遇到困难，可以尝试提供其他证据来证明自己的工作情况。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保存与劳动关系相关的证据和材料，以备不时之需。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。