因父亲住院护理上班迟到被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，迟到罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（如罚款金额不超过月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如培训、签字确认）。
     若公司制度明确“迟到罚款”且符合上述条件，且你已签字确认，则罚款可能合法。但需注意：即使制度合法，公司也应考虑特殊情况（如家人突发重病），直接罚款可能缺乏合理性。

2. 若公司制度违法或未公示，罚款不合法

   • 若制度未经过民主程序、未公示，或罚款金额超出法定标准（如扣除全部迟到工资），则属于违法扣除工资。
     
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。迟到本身不属于“造成经济损失”，公司以此为由罚款缺乏法律依据。

3. 特殊情况：劳动者可主张“情势变更”或“不可抗力”
   若父亲住院属于突发紧急情况（如突发疾病需立即送医），且你已及时向公司说明情况（如提供病历、住院证明），公司仍坚持罚款，可能涉嫌违反《劳动法》中“保护劳动者合法权益”的原则。此时可主张：

   • 协商解决：与公司沟通，说明特殊情况，争取减免罚款；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的工资。

建议行动步骤：

1. 检查公司规章制度是否合法且已公示；
   
2. 收集父亲住院的证明材料（如病历、住院通知单）；
   
3. 与公司协商，说明特殊情况，争取理解；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

温馨提示：法律保护劳动者的合法权益，也鼓励用人单位人性化管理。若遇到类似情况，建议优先沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。