结论前置：即使您只工作了几天且未签订劳动合同就自行离职，您仍然有权获得这几天的工资。

法律背景与依据

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位必须按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不因工作时间的长短或是否签订书面劳动合同而改变。

工资计算与支付要求

• 工资计算：工资应按照实际工作天数计算，包括基本工资以及可能的加班费等所有应得报酬。如果双方有明确的工资约定，则按照约定计算；若无明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 支付时间：用人单位通常按照既定的工资发放周期支付工资。对于短期工作的劳动者，有些用人单位会在办理离职手续时当场结清工资，或者在下个发薪日将工资一并发放。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。

维权途径与建议

如果用人单位以未签订合同、工作时间短或自离等理由拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，要求其支付工资。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。在投诉时，请尽量提供能够证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。在申请仲裁时，同样需要提供证明劳动关系和劳动时间的证据。

特殊情况与注意事项

• 自离的影响：虽然自离属于违反规定解除劳动合同的情形，但用人单位不得因此拒绝支付您已提供劳动部分的工资。如果您的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您承担赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。

• 证据保留：在维权过程中，证据的保留至关重要。请尽量收集并保存能够证明劳动关系和劳动时间的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。

总结：即使您只工作了几天且未签订劳动合同就自行离职，您仍然有权获得这几天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过合法途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。