关于违法解除劳动合同赔偿金的税前计算问题，这确实是一个涉及劳动法和税法两个领域的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准的计算：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是税前的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么计算经济补偿时，月工资就按这个三倍数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
赔偿金就是经济补偿的二倍。所以，赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资（受高收入限制调整后的月工资，如果适用）× 2。
关于纳税：
接下来，我们谈谈赔偿金的纳税问题。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，赔偿金是免征个人所得税的。如果赔偿金超过了这个数额，那么超出的部分就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税了。
举例说明：
假设某地区上年职工平均工资为5万元，三倍就是15万元。小李在某公司工作了4年，月工资为1万元（未超过三倍限制），公司违法解除了与小李的劳动合同。那么，小李应得的经济补偿是4个月工资，即4万元；赔偿金就是经济补偿的二倍，即8万元。这8万元都在免税额度内，所以不需要缴纳个人所得税。
再假设小王的月工资为3万元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，三倍就是24000元。小王工作了15年，但因为月工资超过了三倍限制，所以计算经济补偿时，月工资按24000元算，且支付年限最高不超过12年。那么，小王应得的经济补偿是24000元 × 12 = 288000元；赔偿金就是576000元。其中，15万元（假设当地上年职工平均工资三倍为15万元，此处为简化计算，实际应根据具体数值）以内的部分免征个人所得税，超出的426000元就需要按照综合所得税率表来计算纳税了。
总结与建议：
综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的税前计算主要涉及工作年限、月工资以及高收入限制等因素。在计算赔偿金时，应首先确定经济补偿的数额，然后再乘以二。至于纳税问题，则需根据具体情况和当地税收法规来确定。由于税收法规可能因地区和时间而有所变化，建议您在处理此类问题时咨询专业税务人员或律师以确保合规性。