违法解除合同的赔偿计算基数，通常是以税前工资为标准，但具体还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算基数，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”，在司法实践中，通常理解为税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。
二、实际操作层面
工资构成：如果劳动者的工资构成较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，那么这些部分都应当纳入经济补偿的计算基数中。只要这些收入是劳动者正常工作时间内应得的，且属于工资总额的范畴，就应当被计算在内。
加班工资与特殊情况：对于加班工资，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在加班情况，且加班工资已经实际发放，那么这部分加班工资也应当纳入经济补偿的计算基数中。不过，如果加班工资并未实际发放，或者劳动者并未主张这部分权利，那么在计算经济补偿时可能不予考虑。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在病假、事假等非正常工作情况，导致工资收入减少，那么在计算经济补偿时，可能会按照劳动者正常工作情况下的工资水平进行适当调整。
个税与社会保险费：虽然经济补偿的计算基数是税前工资，但在实际支付时，用人单位可能需要代扣代缴个人所得税和社会保险费等费用。这些费用的扣除并不影响经济补偿的计算基数，只是在最终支付给劳动者的金额上会有所减少。
三、特殊情况说明
如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者之间有关于经济补偿计算基数的其他协议，且这些约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或协议来执行。不过，在大多数情况下，劳动合同中并不会对经济补偿的计算基数进行特别约定，而是直接适用法律法规的规定。
建议：如果你遇到了违法解除合同的情况，并需要计算赔偿金，可以先确定自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前），然后根据这个基数来计算应得的赔偿金。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。