劳动合同中要求劳动者主动离职需提前三个月的约定，其合法性需分情况讨论，一般情况下可能不合法，但在特定条件下可能被视为有效。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的通知期限，即正式员工应提前30天书面通知，试用期员工应提前3天通知。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的自由择业权，同时给予用人单位合理的时间进行人员调整和工作交接。

二、合同约定的合法性边界

1. 不得低于法定标准：劳动合同虽然可以由用人单位与劳动者协商一致签订，但其中的条款不能违反法律的强制性规定。因此，劳动合同中关于离职通知期的约定，不得低于法律规定的最低标准（正式员工30天，试用期员工3天）。

2. 特殊岗位或高级管理人员的例外：对于某些特殊岗位或高级管理人员，如果因工作性质确实需要较长的交接时间，且双方在平等自愿的基础上达成一致，可以在劳动合同中约定长于30天的离职通知期。但这种约定必须基于合理性和必要性，并经过双方充分协商，且不得违反法律的强制性规定。

三、提前三个月离职约定的违法性分析

1. 违反法律强制性规定：要求劳动者提前三个月离职的约定，明显超出了《劳动合同法》规定的离职通知期，属于违反法律强制性规定的条款，因此可能被视为无效。

2. 损害劳动者权益：过长的离职通知期可能限制劳动者的就业选择权，增加其经济负担和心理压力，对劳动者造成不公平的待遇。这种约定可能被视为显失公平，从而被认定为无效或部分无效。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动合同中约定了违法的离职通知期，该条款将被视为无效。劳动者有权按照法律规定的期限提前通知用人单位解除劳动合同，而无需承担违约责任。

2. 建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职通知期的约定。如果发现合同中存在违法的离职通知期条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。如无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位：在制定劳动合同条款时，应遵循公平、合理及法律规定的原则，避免滥用优势地位损害劳动者权益。对于确实需要较长交接时间的特殊岗位或高级管理人员，应与劳动者充分协商并达成一致意见后再进行约定。

总结：劳动合同中要求劳动者主动离职需提前三个月的约定，其合法性需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在大多数情况下，这种约定可能因违反法律强制性规定而被视为无效。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。