关于事业单位人员干部任免审批表中任职时间与聘用合同签订时间不一致的认定问题，核心在于明确两者时间差异的性质及法律后果，具体分析如下：

1. 时间差异的性质认定

   • 任职时间：通常指事业单位根据干部管理权限，经任免机关批准后，正式任命某人为某一职务的日期。这一时间点标志着干部职务的正式确立，是干部管理中的重要依据。
   • 聘用合同签订时间：则是事业单位与干部之间就聘用关系达成一致，并签订书面聘用合同的日期。这一时间点标志着双方聘用关系的正式建立，是确定双方权利义务的基础。

当两者时间不一致时，首先需明确这种差异是出于何种原因。例如，是否因内部审批流程延迟、合同签订滞后于实际任命，或是存在其他特殊情况。

1. 法律后果及认定原则

   • 若任职时间早于聘用合同签订时间：

     • 一般情况下，这并不影响干部职务的合法性。因为任职时间已经由任免机关正式批准，干部已经实际履行职务职责。
     • 聘用合同的签订只是对双方聘用关系的进一步确认和细化，其签订时间晚于任职时间，并不改变干部已经任职的事实。
     • 在此类情况下，通常以任职时间为准，认定干部的职务及任职时间。

   • 若任职时间晚于聘用合同签订时间：

     • 这种情况可能较为复杂，需要具体分析合同内容及实际履行情况。
     • 如果合同中明确约定了职务及任职时间，且该约定与后续的任免审批一致，那么可能以合同约定为准（但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定）。
     • 如果合同中未明确约定职务及任职时间，或者约定与后续的任免审批不一致，那么应以任免审批的任职时间为准。
     • 此外，还需考虑是否存在欺诈、胁迫等情形，以及双方是否对时间差异达成过其他补充协议。

2. 实际操作建议

   • 对于事业单位：在任免干部时，应确保任免审批与聘用合同签订时间的协调一致，避免出现时间差异。如因特殊情况确实无法一致，应在相关文件中明确说明原因及处理方式。
   • 对于干部个人：如发现任职时间与聘用合同签订时间不一致，应及时与单位沟通确认，并保留好相关证据材料。如因此产生纠纷，可依法寻求法律救济。

3. 法律依据及参考

   • 虽然具体法律法规可能未直接规定此类时间差异的处理方式，但可根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的精神进行推断和适用。
   • 在实际操作中，还可参考当地人事部门或劳动仲裁机构的类似案例及处理意见。

总结来说，事业单位人员干部任免审批表中任职时间与聘用合同签订时间不一致时，应首先明确时间差异的性质及原因，然后根据实际情况及法律法规的精神进行认定和处理。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。