结论：员工不适岗再培训期间薪资按公司相关管理办法执行是否合法，需视具体情况而定，主要取决于公司管理办法的内容是否符合法律法规的规定。
分析角度一：公司管理办法的合法性
若公司管理办法合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，包括员工培训、薪资调整等方面的规定。
- 如果公司制定的管理办法中，关于不适岗员工再培训期间的薪资调整规定，不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、薪资支付周期等），且已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么该规定是合法的。
- 在此情况下，员工不适岗再培训期间薪资按公司相关管理办法执行，是合法的。
若公司管理办法不合法：
- 如果公司制定的管理办法中，关于薪资调整的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么该规定是不合法的。
- 在此情况下，员工不适岗再培训期间薪资不能仅按公司相关管理办法执行，而应依据法律法规的规定来确定薪资水平。
分析角度二：薪资调整的具体情形
薪资降低的合法性：
- 即使公司管理办法合法，薪资降低也需满足一定条件。例如，薪资降低应与员工的不适岗情况相关联，且降低后的薪资不得低于当地最低工资标准。
- 如果薪资降低是出于惩罚性目的，或者降低后的薪资低于最低工资标准，那么这种薪资调整是不合法的。
薪资不变的合理性：
- 在某些情况下，公司可能选择保持员工在再培训期间的薪资不变。这通常被视为一种更为人性化的做法，有助于维护员工的积极性和稳定性。
- 如果公司管理办法中规定了薪资不变，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
法律建议：
- 对于公司：在制定关于不适岗员工再培训期间薪资调整的管理办法时，应确保办法内容符合法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，应合理设定薪资调整的条件和幅度，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：如果对公司制定的管理办法有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。如果认为公司的薪资调整行为违反了法律法规或管理办法的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违法调整员工薪资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，通过法律途径维护自己的合法权益。
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